Ketika Karyawan Dipekerjakan – Solusi Rahasia Untuk Paket 401k Solo Anda

Rencana Solo 401k adalah, dengan desain, satu rencana peserta, yang dirancang untuk pemilik perusahaan, mitra, dan bisnis keluarga tanpa karyawan hukum umum. Kecuali untuk Judul I dari rencana ERISA Solo 401k harus beroperasi di bawah aturan dan peraturan yang sama dengan rencana 401k tradisional. Minat dalam Rencana Solo 401k diambil setelah berlalunya UU Pertumbuhan Ekonomi dan Rekonsiliasi Pajak Relief 2001 (juga dikenal sebagai EGTRRA 2001). Sebelum berlalunya EGTRRA, undang-undang sebelumnya mengizinkan batas pengurangan maksimum 25 persen dari kompensasi untuk pembagian keuntungan gabungan perusahaan, pertandingan dan kontribusi penangguhan gaji karyawan pada rencana tersebut.

Pemberlakuan EGTRRA mengambil Penangguhan Gaji Karyawan dari perhitungan pengurangan.

Dengan berlalunya EGTRRA, penangguhan karyawan tidak lagi menjadi bagian dari perhitungan batas deduksi. Hanya kontribusi pemberi kerja yang dibatasi hingga batas pengurangan 25 persen dari kompensasi karyawan. Penolakan karyawan tidak lagi tunduk pada batas deduksi dari kontribusi pemberi kerja. Pada tahun 2009, perbedaan itu adalah tambahan $ 16.500 dalam penangguhan gaji. Ditambah $ 5.500 lebih banyak untuk mereka yang berusia 50 dan lebih tua. Perubahan ini menciptakan peluang bagi pemilik tunggal untuk memaksimalkan kontribusi terhadap pensiun mereka dan mengurangi pajak yang dibayarkan kepada IRS.

Rencana Solo 401k adalah keputusan pajak dan pensiun bagi pemilik bisnis yang tidak memiliki karyawan, selain mereka sendiri dan pasangannya. Namun, jika bisnis tumbuh dan majikan mempekerjakan karyawan biasa, maka keuntungan deduksi dan kontribusi dari Paket 401k Solo dapat hilang.

Jika karyawan dipekerjakan dan karyawan baru memenuhi persyaratan persyaratan rencana, mereka harus diizinkan untuk berpartisipasi. Dengan karyawan baru, rencana Solo 401k, dengan kelayakan langsungnya dan 100 persen vesting bisa menjadi mahal bagi pengusaha kecil. Begitu juga persyaratan baru untuk pengujian non diskriminasi penangguhan gaji karyawan, atasan majikan, dan pembagian laba perusahaan.

Dan jika ada rencana yang berat (di mana karyawan kunci memegang lebih dari 60 persen dari aset rencana), kontribusi pemberi kerja tambahan dari 3 persen kompensasi harus dibayarkan ke akun karyawan baru.

Rencana tersebut juga berada di bawah persyaratan Fidusia dan tanggung jawab Pelaporan Judul I dari ERISA. Dan seandainya karyawan baru memutuskan untuk tidak berkontribusi pada rencana tersebut, aturan non diskriminasi mencegah majikan dari membuat penangguhan gaji sama sekali. Di atas semua itu biaya administrasi persyaratan rencana tambahan akan sering tiga kali lipat.

Apa yang Harus Dilakukan Ketika Anda Tahu Anda akan Mempekerjakan Karyawan Baru.

Anda tahu sebelumnya bahwa Anda akan mempekerjakan karyawan baru. Jika Anda ingin melanjutkan jumlah kontribusi dan pengurangan pajak yang telah Anda buat, ada solusi sementara dan jangka panjang.

Solusi sementara adalah mengubah periode kelayakan untuk partisipasi dari segera menjadi satu tahun. Perubahan dalam kelayakan layanan hanya akan memungkinkan Anda untuk terus membuat kontribusi dan pemotongan pajak yang lebih tinggi hingga akhir tahun rencana di mana karyawan baru bekerja 1.000 jam atau 12 bulan. Setelah itu, Anda tidak akan dapat menikmati keuntungan pajak dan pensiun kecuali Anda menggunakan solusi yang lebih panjang.

Solusi yang lebih panjang adalah mengubah rencana Solo 401k Anda menjadi Paket Safe Harbor.

Paket Safe Harbor memberikan manfaat berikut kepada pemberi kerja:

1. Pengujian non diskriminasi secara otomatis dianggap lulus

2. Pengusaha dapat berkontribusi hingga batas penangguhan gaji maksimum

3. Jika rencana berada di atas, pelabuhan yang aman memenuhi persyaratan kontribusi berat yang tinggi

4. Sumbangan Safe Harbor Matching hanya diberikan kepada karyawan yang membuat penangguhan gaji

Biaya rencana Safe Harbor termasuk pelaporan tambahan ditambah 100% kontribusi Safe Harbor yang sesuai dengan vested hingga 4% dari penangguhan gaji yang dibuat oleh semua karyawan.

Analisis Biaya / Manfaat cepat harus meyakinkan pemberi kerja bahwa keputusan jangka panjang membutuhkan pertimbangan serius.

Faktor-faktor Utama yang Perlu Dipertimbangkan Ketika Membeli Perjalanan dan Tur Waralaba

Jika Anda mempertimbangkan untuk berinvestasi dalam waralaba perjalanan dan wisata, kemungkinan besar Anda memiliki banyak pertanyaan. Bagi banyak orang, gagasan untuk mengatur bisnis mereka sendiri dapat menjadi pengalaman yang sangat menakutkan, tetapi juga salah satu pengalaman paling membebaskan dalam hidup mereka. Dalam artikel ini, kita akan melihat beberapa pertimbangan utama yang harus Anda pertimbangkan ketika membuat keputusan ini.

Industri perjalanan dan pariwisata secara harfiah booming secara global – sekarang berkontribusi lebih dari dua triliun pound untuk ekonomi. Semakin banyak orang berpikir tentang bagaimana mereka dapat terlibat dalam industri perjalanan dan pariwisata, mengenali pertumbuhan eksplosif dan eksponensial. Memulai bisnis perjalanan Anda sendiri dari awal adalah salah satu opsi yang sering dipertimbangkan orang, namun memulai tanpa jaringan kontak atau bahkan titik awal dasar dapat menjadi sangat rumit. Sejumlah besar start up akan gagal dalam waktu 12 bulan, jadi selalu mencoba untuk menghindari jebakan ini.

Pasar yang lebih populer untuk sukses dalam industri perjalanan adalah perjalanan, atau pasar waralaba wisata. Apa yang pada dasarnya berarti adalah alih-alih menyiapkan bisnis perjalanan dari awal, Anda dapat membeli waralaba perjalanan yang benar-benar memberi Anda titik awal yang kuat untuk memulai bisnis Anda. Ada beberapa bisnis waralaba perjalanan online, namun mungkin hanya ada beberapa bisnis yang didirikan. Jika Anda memilih untuk membeli waralaba tur, pastikan untuk melakukan riset dan memilih perusahaan waralaba yang paling sesuai untuk Anda.

Jadi apa yang bisa Anda harapkan dalam hal dukungan ketika Anda membeli waralaba perjalanan? Ketika membeli waralaba, selalu ada tingkat dukungan yang berbeda. Pikirkan ini keanggotaan tiga tingkat: platinum, perak dan emas. Semakin banyak investasi awal yang bersedia Anda berikan, berarti semakin besar tingkat dukungan dan bimbingan yang mungkin Anda terima. Meskipun demikian, ada beberapa tingkat dukungan umum yang harus Anda harapkan dari semua waralaba perjalanan.

Hal pertama yang harus Anda harapkan adalah pelatihan atau program induksi yang sepenuhnya komprehensif. Banyak operator waralaba akan benar-benar menawarkan kursus pelatihan perumahan, jadi ini mungkin menjadi kursus intensif selama beberapa hari atau minggu. Ini bisa menjadi peluang besar untuk menghabiskan waktu yang signifikan dengan operator tur waralaba dan benar-benar memilih otak mereka, sambil mencoba menyerap sejumlah besar informasi.

Kemungkinan juga mereka akan menginduksi sejumlah franchisee baru lainnya pada saat yang bersamaan. Ini juga merupakan kesempatan luar biasa untuk bertemu dengan orang-orang yang berpikiran sama yang juga berada di awal perjalanan yang sama dengan Anda. Jika Anda dapat mengambil kesempatan untuk menghabiskan waktu bersama mereka dan mengetahui motivasi mereka di belakang mendirikan waralaba baru, Anda dapat meningkatkan pengetahuan Anda tetapi juga mulai membangun jaringan perjalanan Anda. Dalam industri perjalanan khususnya, jaringan Anda dan siapa yang Anda kenal dapat benar-benar menjadi faktor penentu dalam seberapa baik Anda melakukannya.

Anda juga dapat mengharapkan beberapa alat yang lebih praktis untuk menyiapkan waralaba baru. Ini mungkin termasuk laptop, mudah-mudahan pre-loaded dengan perangkat lunak khusus dan template yang mungkin Anda butuhkan. Ini mungkin tidak selalu disertakan sebagai alat pendukung standar, jadi Anda harus selalu mencoba untuk memastikan bahwa Anda sepenuhnya memahami segala sesuatu yang sedang disediakan. Situs web fungsional, yang diberi merek ke arah nama dan logo perusahaan Anda, juga merupakan sesuatu yang Anda harapkan.

Akhirnya, Anda mungkin juga menerima beberapa materi branding, seperti selebaran, tri-lipat dan kartu nama. Ingat ketika Anda bertemu calon klien, memberikan mereka kartu nama dapat menjadi cara yang bagus untuk bertukar informasi dengan mereka dan tetap berhubungan.